Assistant Ressources Humaines (Bac +2)

Avoir un projet professionnel dans le domaine, savoir s’exprimer et écrire de manière correcte, savoir rédiger, avoir de l’empathie, être attiré par la G.R.H., être à l’aise avec les chiffres (tableau) et savoir s’exprimer en public.

Cette action de développement des compétences a pour objectif de préparer le titre professionnel du Ministère du travail : Assistant(e) Ressources Humaines (BAC+2 inscrit au RNCP)

  • Entretien de motivation
  • Tests de culture générale et expression a l’écrit.

Prochaine session : du 19/09/22 au 12/05/2023

Réunion d’information:

Nombre d’heures en centre : 804 heures

Nombre d’heures en entreprise : 245 heures

Les cours ont lieu du lundi au vendredi de 08h30 à 17h30

Le coût pédagogique peut être pris en charge par une structure publique (Région Occitanie, Pôle-Emploi, Agefiph …), votre Compte Personnel de Formation (CPF), un OPCO en fonction de votre statut (demandeur d’emploi, apprenti, …)…

Ainsi le prix de la formation peut varier selon la prise en charge par un tiers. Le coût figure sur la convention de formation.

Prix : à partir de 4 500 €(exonération de TVA, article 261 du CGI).

Cette formation peut se dérouler en formation continue ou en alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation).

Tél : 05.63.20.10.00

Les formateurs sont tous expérimentés et diplômés (minimum Maîtrise) dans leur domaine d’enseignement.

MOYENS : Les stagiaires disposent de salles de cours collectifs, d’un local repas, d’un accès à la bibliothèque, d’un parking gratuit, d’un
accès au wifi, d’un ordinateur avec les logiciels de bureau et de paye connecté au serveur en très haut débit (Fibre optique), d’un
accès au cloud pour les supports de cours et le suivi des formations. Le candidat dispose des logiciels de bureau standard de la gamme
Office, des logiciels de gestion commerciale, facturation, comptabilité et immos de la gamme SAGE/CIEL.


PEDAGOGIE : La formation est collective, modulaire elle a lieu sous forme de sessions groupées. La formation alterne des cours
collectifs, des périodes d’individualisation, des travaux pratiques seul ou en groupe. Il n’y a pas d’autoformation sur cette action. Tous
les modules donnent lieu à une évaluation en fin de session

CCP- Être capable d’assurer les missions opérationnelles de la gestion des Ressources Humaines : Être capable d’assurer la gestion administrative du personnel, être capable d’assurer la gestion des variables et paramètres de paie, être capable de mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.
CCP – Être capable de contribuer au développement des Ressources Humaines : être capable de contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières, être capable de contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel, être capable de contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.

Validation certifié Niveau 5 Réf : Titre code TP01284

  • d’un dossier professionnel renseigné au fur et à mesure du parcours de formation sous contrôle de l’équipe pédagogique.
  • d’une épreuve de synthèse reconstituée composée d’une mise en situation professionnelle et de tous les documents écrits produits (observables pour partie directement et pour partie en différé avec preuve tangible de sa réalisation)
  • des résultats obtenus pour chaque compétence de chaque activité (observations et notations de l’équipe pédagogique).
  • d’un entretien final avec le jury
  • Mise en situation professionnelle. Durée : 3H30
  • Évaluation Orale et Entretien Professionnel devant jury. Durée : 50min 

Possibilité de valider un/ou des blocs de compétences.

Métiers visés :

  • Assistant(e) RH
  • Assistant(e) formation
  • Assistant(e) RH et paie
  • Chargé(e) des ressources humaines
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Réussite
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Insertion
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Satisfaction
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Présentation