Comprendre la Génération Z
• Caractéristiques et valeurs de la Génération Z
• Comparaison avec les générations précédentes (Millennials, Génération X)
• Aspirations professionnelles et attentes envers l’employeur
• Atelier pratique : Étude de cas sur des entreprises ayant réussi à attirer la Génération Z
Adaptation de l’offre employeur
• Développer une proposition de valeur adaptée (RSE, flexibilité, développement personnel)
• Importance de la transparence et de l’authenticité
• Communication sur les valeurs de l’entreprise et sa culture
• Atelier pratique : Révision d’une proposition de valeur employeur existante pour l’adapter à la Génération Z
Canaux et méthodes pour attirer la Génération Z
• Utiliser les réseaux sociaux et plateformes préférées de la Génération Z (TikTok, Instagram, YouTube, etc.)
• Importance du contenu vidéo et des campagnes de marketing digital
• Collaborations avec influenceurs et ambassadeurs de marque
• Atelier pratique : Création d’une campagne de recrutement sur les réseaux sociaux
Processus de recrutement adapté
• Simplifier et digitaliser le processus de candidature
• Utiliser des outils modernes : chatbots, IA, vidéo interview
• Gamification du processus de recrutement pour attirer les jeunes talents
• Atelier pratique : Design d’un processus de recrutement innovant pour la Génération Z
Conclusion et Évaluation de la Formation
