Attirer et recruter la GEN Z

Comprendre les aspirations et les attentes de la Génération Z, et maîtriser les techniques et canaux de recrutement pour attirer et recruter efficacement cette génération

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Coût & Financement

Toutes les durées sont présentées à titre indicatif.

Les programmes pédagogiques et durées peuvent être adaptés pour proposer un parcours de formation sur-mesure.

Nos tarifs sont fonction de la taille du groupe et des éventuelles spécificités de vos besoins (durée, Inter/Intra, thématiques spécifiques… N’hésitez pas à nous contacter pour que nous puissions vous faire passer un devis personnalisé.

Programme détaillé de la formation

1 – Comprendre la Génération Z

Caractéristiques et valeurs de la Génération Z
Comparaison avec les générations précédentes (Millennials, Génération X)
Aspirations professionnelles et attentes envers l’employeur
Atelier pratique : Étude de cas sur des entreprises ayant réussi à attirer la Génération Z

2 – Adaptation de l’offre employeur

Développer une proposition de valeur adaptée (RSE, flexibilité, développement personnel)
Importance de la transparence et de l’authenticité
Communication sur les valeurs de l’entreprise et sa culture
Atelier pratique : Révision d’une proposition de valeur employeur existante pour l’adapter à la Génération Z

3 – Canaux et méthodes pour attirer la Génération Z

Utiliser les réseaux sociaux et plateformes préférées de la Génération Z (TikTok, Instagram, YouTube, etc.)
Importance du contenu vidéo et des campagnes de marketing digital
Collaborations avec influenceurs et ambassadeurs de marque
Atelier pratique : Création d’une campagne de recrutement sur les réseaux sociaux

4 – Processus de recrutement adapté

Simplifier et digitaliser le processus de candidature
Utiliser des outils modernes : chatbots, IA, vidéo interview
Gamification du processus de recrutement pour attirer les jeunes talents
Atelier pratique : Design d’un processus de recrutement innovant pour la Génération Z

5 – Conclusion et Évaluation de la Formation

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