Importance de l’Identité et de la Marque Employeur
• Définir la marque employeur : concepts et enjeux
• Avantages d’une marque employeur forte pour le recrutement et la fidélisation
• Études de cas d’entreprises ayant réussi à renforcer leur marque employeur
• Atelier pratique : Analyse de la marque employeur de son entreprise
Stratégie de Communication pour la Marque Employeur (Partie 1)
• Élaborer une stratégie de communication cohérente et engageante
• Utiliser les canaux de communication internes et externes
• Importance des témoignages employés et des contenus authentiques
Stratégie de Communication pour la Marque Employeur (Partie 2)
• Planifier des campagnes de communication spécifiques
• Mesurer l’efficacité de la communication
• Atelier pratique : Création d’un plan de communication pour la marque employeur
Création de Contenus pour la Marque Employeur
• Techniques de storytelling pour valoriser la culture d’entreprise
• Utilisation des réseaux sociaux pour promouvoir la marque employeur
• Atelier pratique : Rédaction et production de contenus attractifs (vidéos, articles, posts)
Démarches Inbound et Politiques DEIB pour le Recrutement et la Fidélisation
Démarches Inbound pour le Recrutement (Partie 1)
• Introduction à l’inbound recruiting : attirer les talents par des contenus de qualité
• Utilisation du marketing de contenu et des réseaux sociaux
• Optimiser l’expérience candidat sur le site carrière
Démarches Inbound pour le Recrutement (Partie 2)
• Création de contenu attractif pour les candidats (blogs, vidéos, podcasts)
• Utilisation des CRM et des outils d’automatisation du marketing pour le recrutement
• Atelier pratique : Élaboration d’une campagne inbound recruiting
Politiques DEIB (Diversité, Équité, Inclusion et Appartenance) (Partie 1)
• Comprendre les concepts de DEIB et leur importance pour l’entreprise
• Mettre en place des politiques DEIB : étapes et bonnes pratiques
Politiques DEIB (Diversité, Équité, Inclusion et Appartenance) (Partie 2)
• Communiquer sur les initiatives DEIB et leur impact positif
• Suivre et mesurer l’efficacité des politiques DEIB
• Atelier pratique : Conception d’une initiative DEIB pour l’entreprise
Conclusion et Évaluation de la Formation
