Intégrer et fidéliser ses collaborateurs

Maîtriser les techniques d’intégration (onboarding) et de fidélisation des collaborateurs, en insistant sur l’importance du parrainage/tutorat et sur les enjeux motivationnels et de développement à moyen terme

1 jour

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Coût & Financement

Toutes les durées sont présentées à titre indicatif.

Les programmes pédagogiques et durées peuvent être adaptés pour proposer un parcours de formation sur-mesure.

Nos tarifs sont fonction de la taille du groupe et des éventuelles spécificités de vos besoins (durée, Inter/Intra, thématiques spécifiques… N’hésitez pas à nous contacter pour que nous puissions vous faire passer un devis personnalisé.

Programme détaillé de la formation

1 – Importance de l’Onboarding

Définition et enjeux de l’onboarding
Étapes clés d’un programme d’onboarding réussi
Impact de l’onboarding sur la fidélisation et la performance
Atelier pratique : Conception d’un programme d’onboarding personnalisé

2 – Rôle du Buddy/Tuteur dans l’intégration

Définition et objectifs du parrainage/tutorat
Choisir le bon tuteur et ses responsabilités
Avantages du parrainage pour le nouveau collaborateur et pour l’entreprise
Atelier pratique : Mise en place d’un programme de parrainage efficace

3 – Motivation et Engagement à Moyen Terme

Comprendre les leviers de motivation des collaborateurs
Importance de la reconnaissance et du feedback
Développement des compétences et perspectives d’évolution
Atelier pratique : Élaboration d’un plan de développement des compétences pour un collaborateur fictif
Stratégies de Fidélisation des Collaborateurs
Création d’un environnement de travail positif et engageant
Politiques de bien-être et d’équilibre vie professionnelle/vie personnelle
Programmes de formation continue et de développement professionnel
Atelier pratique : Conception d’une stratégie de fidélisation des collaborateurs

4 – Conclusion et Évaluation de la Formation

Intégrer et fidéliser ses collaborateurs

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