Intégrer et fidéliser ses collaborateurs
Maîtriser les techniques d’intégration (onboarding) et de fidélisation des collaborateurs, en insistant sur l’importance du parrainage/tutorat et sur les enjeux motivationnels et de développement à moyen terme
- Formation individuelle ou en groupe. En présentiel dans les campus de Formasup' ou Intra-Entreprise.
1 jour
Durée
Attestation de Formasup'
Validation
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Coût & Financement
Toutes les durées sont présentées à titre indicatif.
Les programmes pédagogiques et durées peuvent être adaptés pour proposer un parcours de formation sur-mesure.
Nos tarifs sont fonction de la taille du groupe et des éventuelles spécificités de vos besoins (durée, Inter/Intra, thématiques spécifiques… N’hésitez pas à nous contacter pour que nous puissions vous faire passer un devis personnalisé.
Programme détaillé de la formation
1 – Importance de l’Onboarding
- Définition et enjeux de l’onboarding
- Étapes clés d’un programme d’onboarding réussi
- Impact de l’onboarding sur la fidélisation et la performance
- Atelier pratique : Conception d’un programme d’onboarding personnalisé
2 – Rôle du Buddy/Tuteur dans l’intégration
- Définition et objectifs du parrainage/tutorat
- Choisir le bon tuteur et ses responsabilités
- Avantages du parrainage pour le nouveau collaborateur et pour l’entreprise
- Atelier pratique : Mise en place d’un programme de parrainage efficace
3 – Motivation et Engagement à Moyen Terme
- Comprendre les leviers de motivation des collaborateurs
- Importance de la reconnaissance et du feedback
- Développement des compétences et perspectives d’évolution
- Atelier pratique : Élaboration d’un plan de développement des compétences pour un collaborateur fictif
- Stratégies de Fidélisation des Collaborateurs
- Création d’un environnement de travail positif et engageant
- Politiques de bien-être et d’équilibre vie professionnelle/vie personnelle
- Programmes de formation continue et de développement professionnel
- Atelier pratique : Conception d’une stratégie de fidélisation des collaborateurs
4 – Conclusion et Évaluation de la Formation
