Les essentiels du plan de développement des compétences
- Comprendre le cadre légal et financier de la formation professionnelle
- Identifier et structurer les besoins en compétences de l’entreprise
- Construire un plan de développement des compétences simple, efficace et conforme
- Mettre en œuvre des actions de formation adaptées aux enjeux de l’entreprise
- Sécuriser les parcours professionnels tout en optimisant les dispositifs existants
- Formation individuelle ou en groupe. En présentiel dans les campus de Formasup' ou Intra-Entreprise.
1 jour
Durée
Attestation de Formasup'
Validation
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Coût & Financement
Toutes les durées sont présentées à titre indicatif.
Les programmes pédagogiques et durées peuvent être adaptés pour proposer un parcours de formation sur-mesure.
Nos tarifs sont fonction de la taille du groupe et des éventuelles spécificités de vos besoins (durée, Inter/Intra, thématiques spécifiques… N’hésitez pas à nous contacter pour que nous puissions vous faire passer un devis personnalisé.
Programme détaillé de la formation
Objectifs de la formation
- Comprendre le cadre légal et financier de la formation professionnelle
- Identifier et structurer les besoins en compétences de l’entreprise
- Construire un plan de développement des compétences simple, efficace et conforme
- Mettre en œuvre des actions de formation adaptées aux enjeux de l’entreprise
- Sécuriser les parcours professionnels tout en optimisant les dispositifs existants
Programme
1/ Comprendre le cadre de la formation professionnelle
Objectif : sécuriser les pratiques de l’entreprise
- Les fondamentaux du cadre légal et conventionnel
- Les obligations de l’employeur en matière de formation
- Comprendre et maîtriser les obligations financières
- Identifier les acteurs clés de la formation (entreprise, OPCO, salariés…)
2/ Identifier et collecter les besoins de formation
Objectif : transformer les besoins terrain en actions concrètes
- L’expression des besoins en formation
- Le rôle de l’entretien de parcours professionnel
3/ Construire et piloter le plan de développement des compétences
Objectif : passer à l’action efficacement
- Qu’est-ce que le plan de développement des compétences ?
- Contenu et structuration d’un PDC
- Anticiper les possibilités de financement et de co-investissement
(CPF, dispositifs existants)
- Mettre en œuvre les formations
