Les fondamentaux du RGPD

Ce module vise à permettre aux salariés d’Akto de mieux comprendre les enjeux juridiques et organisationnels liés à la protection des données personnelles, dans le cadre du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). Il offre une vision claire, accessible et opérationnelle des principes fondamentaux du RGPD, applicables à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.

7 heures

Durée

Attestation de Formasup', Open Badge

Validation

100% Présentiel

Coût & Financement

Date des prochaines sessions de formation

Toulouse

05/06/2026

Montpellier

23/06/2026

Prérequis

Aucune compétence juridique requise. Être en contact avec des données personnelles dans le cadre de ses missions. Avoir une utilisation régulière des outils numériques en contexte professionnel.

Public ciblé

Salariés d’Akto manipulant des données personnelles ayant besoin de maîtriser les principes clés, obligations et réflexes pour respecter le cadre légal du RGPD.

Organisation des séquences de formation

La journée alterne apports théoriques, quiz, analyse de cas concrets, auto-diagnostics, et atelier de construction d’un plan d’action de mise en conformité adapté aux réalités des TPME.

Objectif de la formation

Les participants seront accompagnés pour identifier les données à caractère personnel traitées dans leur activité, les obligations légales qui en découlent, ainsi que les risques encourus en cas de non-conformité. À travers des cas concrets et des exemples issus de la réalité des TPE/PME, la formation abordera les notions de consentement, de durée de conservation, de sécurité, de droits des personnes et de registre des traitements.

Enfin, les participants apprendront à construire un plan d’action adapté à leur structure pour se mettre en conformité : priorisation des actions, formalisation d’une politique de protection des données, et communication interne autour des bonnes pratiques.

Programme détaillé de la formation

Introduction au RGPD :

Origines et objectifs du RGPD, évolution du cadre européen et français. Présentation des notions clés : donnée personnelle, consentement, responsable de traitement

Principes fondamentaux du RGPD :

Licéité, finalité, minimisation, durée de conservation, sécurité des données. Quiz interactif sur les bons réflexes à adopter en entreprise

Cadre juridique et obligations :

Droits des personnes : accès, rectification, opposition, portabilité. Obligations des entreprises : registre, DPO, documentation, gestion des sous-traitants

Enjeux et risques pour l’entreprise :

Étude d’incidents (ex. : fuites de données), analyse des conséquences juridiques et réputationnelles. Échanges sur les pratiques internes

Construire un plan d’actions :

Atelier : audit flash de conformité, cartographie des traitements. Élaboration d’un plan de mise en conformité avec étapes, priorités, outils et ressources à mobiliser…

Méthodes et techniques de formation

Pédagogie active : exposés courts, quiz interactifs, brainstorming, cas pratiques sectoriels, diagnostic personnalisé, co-construction d’un plan d’actions en sous-groupes avec validation collective.

Moyens pédagogiques utilisés

Salle équipée de vidéoprojecteur, connexion internet, ordinateurs pour les participants, plateforme collaborative, tableau blanc numérique, outils numériques de quiz et simulateur de cartographie de données personnelles.

Supports pédagogiques utilisés

Fiches synthétiques RGPD, grille d’analyse des traitements, exemples de registre, checklist de conformité, étude de cas sectorielle, infographies pédagogiques, diaporama commenté remis au format PDF interactif.

Outils proposés

Grille d’auto-diagnostic RGPD, modèle de registre simplifié, exemple de politique de confidentialité, simulateur de risques, outil d’audit flash, trame Excel de plan d’actions de conformité.

Documentation remise aux stagiaires

Guide “Les essentiels du RGPD”, trame de registre, grille d’évaluation des risques, fiche mémo droits des personnes, plan d’action personnalisé, accès à ressources de veille post-formation.

Positionnement, évaluations des acquis

Auto-positionnement initial, ex. d’évaluation tout au long, et quiz final de validation des acquis.

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