Préparation des entretiens d’embauche
• Définir les objectifs de l’entretien
• Préparer les questions en lien avec le poste et les compétences recherchées
• Structurer l’entretien : étapes clés et déroulement
• Atelier pratique : Élaboration d’un guide d’entretien personnalisé
Techniques de conduite d’entretien
• Présentation des différentes techniques : STAR (Situation, Task, Action, Result), entretien comportemental, entretien situationnel
• Utilisation des questions ouvertes pour approfondir les réponses des candidats
• Éviter les biais inconscients et rester objectif
• Atelier pratique : Simulation de questions et réponses avec feedback
• Utiliser une grille d’évaluation pour structurer l’analyse des réponses
• Techniques de prise de notes efficaces durant l’entretien
• Évaluer les compétences techniques et les soft skills
• Atelier pratique : Analyse de profils fictifs et utilisation de la grille d’évaluation
Prise de décision
• Comparer les candidats de manière objective
• Prendre une décision éclairée : les critères à considérer
• Communiquer les résultats aux candidats : feedback constructif
• Atelier pratique : Élaboration d’un plan de feedback pour un candidat fictif
Conclusion et Évaluation de la Formation
