ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES
Durée | Cours | Entreprise |
|---|---|---|
8 mois | 840 h | 245 h |
Calendrier des prochaines sessions :
Lieu | Début | Fin |
|---|---|---|
Montauban | 23/09/2024 | 20/05/2025 |
Albi | / | / |
Toulouse | 11/10/2024 | 28/05/2025 |
ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES
Modalités
Prérequis
Avoir un projet professionnel dans le domaine des ressources Humaines, être attiré(e) par la Gestion des Ressources Humaines (GRH) et la gestion sociale des entreprises et organisations, savoir s’exprimer et écrire de manière correcte, maitriser la rédaction de documents professionnels, être à l’aise avec les chiffres (tableaux) et savoir s’exprimer en public…
Objectifs
Cette action de développement des compétences a pour objectif de préparer le titre professionnel du Ministère du travail : Assistant(e) Ressources Humaines (BAC+2 inscrit au RNCP)
Programme
CCP- Être capable d’assurer les missions opérationnelles de la gestion des Ressources Humaines :
Être capable d’assurer la gestion administrative du personnel, être capable d’assurer la gestion des variables et paramètres de paie, être capable de mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.
CCP – Être capable de contribuer au développement des Ressources Humaines :
être capable de contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières, être capable de contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel, être capable de contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
Compétences transverses :
Accompagnement vers l’emploi (Technique de recherche d’emploi), Citoyenneté, Développement durable
Soft Skills :
adaptation, coopération, communication, intelligence émotionnelle
Validation certifié Niveau 5
Réf : Titre code TP01284
Débouchés professionnels
L’assistant ressources humaines assume la responsabilité de la gestion des collaborateurs, jouant ainsi un rôle crucial dans le bon fonctionnement de l’organisation et le bien-être des employés.
En fonction de l’effectif de l’entreprise, ses missions peuvent varier allant de la phase d’embauche à la gestion du personnel, de leurs carrières, de leurs compétences, etc.
L’assistant RH est un élément fort pour une entreprise qui doit à la fois répondre aux besoins changeants de l’entreprise et aux besoins des employés, qu’ils doit en priorité fidéliser.
Métiers visés :
• Assistant(e) RH
• Assistant(e) formation
• Assistant(e) RH et paie
• Chargé(e) des ressources humaines
Moyens pédagogiques
Les stagiaires disposent de salles de cours collectifs, d’un local repas, d’un accès à la bibliothèque, d’un parking gratuit, d’un accès au wifi, d’un ordinateur avec les logiciels de bureau et de paye connecté au serveur en très haut débit (Fibre optique), d’un accès au cloud pour les supports de cours et le suivi des formations. Les stagiaires disposent durant la formation de l’ensemble des logiciels de bureau Microsoft Office.
La formation est collective, modulaire elle a lieu sous forme de sessions groupées. La formation alterne des cours
collectifs, des périodes d’individualisation, des travaux pratiques seul ou en groupe. Il n’y a pas d’autoformation sur cette action. Tous
les modules donnent lieu à une évaluation en fin de session
Les cours ont lieu du lundi au vendredi de 08h30 à 17h30.
Équipe pédagogique
Formateur en Ressources Humaines : Professionnel depuis 15 ans, Formatrice de Droit : DEA en Droit, Formatrice de Paie (entreprise et centre) depuis 10 ans.
Responsable de l’action, Référent Mobilité internationale, qualité, sécurité et inclusion : Mr Antoine SOUBIRAC – administratif@formasup.com
Référent Pédagogique, Handicap et égalité Femmes-Hommes : Mr Laurent RASCALOU – laurent.rascalou@formasup.com
Responsable administrative : Mme Stéphanie NOUGAYREDE – administratif@formasup.com
Tél : 05.63.20.10.00
accessibilité
évaluation par le jury
• d’un dossier professionnel renseigné au fur et à mesure du parcours de formation sous contrôle de l’équipe pédagogique.
• d’une épreuve de synthèse reconstituée composée d’une mise en situation professionnelle et de tous les documents écrits produits (observables pour partie directement et pour partie en différé avec preuve tangible de sa réalisation)
• des résultats obtenus pour chaque compétence de chaque activité (observations et notations de l’équipe pédagogique).
• d’un entretien final avec le jury
Déroulement de l'épreuve
• Mise en situation professionnelle. Durée : 3H30
• Évaluation Orale et Entretien Professionnel devant jury. Durée : 50min
Possibilité de valider un/ou des blocs de compétences.
VAlidation
Obtention d’un titre professionnel (délivré par le ministère du travail) de niveau Bac +2 (niveau 5).
Possibilité de présenter le titre par blocs de compétences (CCP).
Renseignement sur demande.
coût de la formation
Le coût pédagogique peut être pris en charge par une structure publique (Pôle-Emploi, Agefiph …), votre Compte Personnel de Formation (CPF), un OPCO en fonction de votre statut (demandeur d’emploi, apprenti, …)…
Ainsi le prix de la formation peut varier selon la prise en charge par un tiers. Le coût figure sur la convention de formation.
Prix : Devis sur demande.
Cette formation peut se dérouler en formation continue ou en alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation).
Conditions d'inscription
• Entretien de motivation
• Tests de culture générale et expression a l’écrit.
Délai d'accès à la formation
Dépend des spécificités de votre dossier.
LEs chiffres clés* sur cette formation
* Statistiques mises à jour en décembre 2023.
N’hésitez pas à nous solliciter pour plus de détails.
Centre de formation depuis 1932 & CFA
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