GESTIONNAIRE DE PAIE
Durée | Cours | Entreprise |
|---|---|---|
8 mois | 636 h | 210 h |
Calendrier des prochaines sessions :
Lieu | Début | Fin |
|---|---|---|
Montauban | 29/01/2024 | 26/07/2024 |
Albi | 14/10/2024 | 06/06/2025 |
Toulouse | 07/10/2024 | 07/05/2025 |
GESTIONNAIRE DE PAIE
Modalités
Prérequis
Tout public ayant de bonnes connaissances en mathématiques (des compétences en comptabilité sont un plus), une bonne rédaction et une maitrise de la langue française. Avoir un projet professionnel cohérent, posséder une représentation réaliste du métier de gestionnaire de paie,
Objectifs
Être capable d’assurer l’analyse, le suivi et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie en fonction de la législation en vigueur. Cette action de formation a pour objet de favoriser l’adaptation ou le développement des compétences des travailleurs et l’accès à un niveau de qualification professionnelle reconnu.
Programme
Le programme est articulé autour de 4 modules : 2 modules de formation, un module de préparation à l’emploi et un module lié à la période de stage en entreprise.
CCP – Être capable de réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie.
- Être capable de traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Être capable de garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Être capable de traiter les informations impactant la rémunération nette
CCP – Être capable de valoriser en paie les événements de la vie professionnelle.
- Être capable d’évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Être capable de gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Être capable de contrôler les données issues du traitement de la paie
Accompagnement vers l’emploi – TRE (Technique de Recherche d’Emploi), citoyenneté, développement durable, préparation à l’examen, Période de stage en entreprise
Débouchés professionnels
Métier visé :
• Gestionnaire de Paie
Le gestionnaire de paie occupe un rôle central au sein de l’entreprise.
Sa mission principale consiste à collecter, vérifier et traiter toutes les composantes de la paie des employés.
Son objectif ultime est de réaliser les fiches de paie avec précision, en prenant en compte les heures de travail, les congés, les heures supplémentaires, etc.
Il joue également un rôle clé dans les activités de gestion des ressources humaines, en produisant des documents comme la masse salariale, les entrées et sorties du personnel.
Grâce à l’expérience acquise, une évolution de carrière au sein de l’entreprise tel que responsable de la paie, puis responsable RH est possible.
Le poste de gestionnaire de paie est très recherché et ce domaine propose constamment de nouvelles opportunités d’emploi.
Moyens pédagogiques
Moyens :
Les stagiaires disposent de salles de cours collectifs, d’un local repas, d’un accès à la bibliothèque, d’un parking gratuit, d’un accès au wifi, d’un ordinateur avec les logiciels de bureau et de paye connecté au serveur en très haut débit (Fibre optique), d’un accès au cloud pour les supports de cours et le suivi des formations. Les stagiaires disposent durant la formation de l’ensemble des logiciels de bureau Microsoft Office, des logiciels : Paye et administration PGI gamme SAGE/CIEL et Silae.
Pédagogie :
La formation est collective, modulaire elle a lieu sous forme de sessions groupées. La formation alterne des cours collectifs, des périodes d’individualisation, des travaux pratiques seul ou en groupe. Il n’y a pas d’autoformation sur cette action. Tous les modules donnent lieu à une évaluation en fin de session. Les stagiaires peuvent dialogués par mails avec les formateurs ou par le biais des réseaux sociaux dédiés. Des intervenants extérieurs viendront alimenter les cours théoriques. Les cours se déroulent en salle informatique connectée à la fibre ou en salle de formation avec « digital paperboard ». Les stagiaires disposent durant la formation de l’ensemble des logiciels de bureau Microsoft Office et des logiciels métier.
Stage :
La réalisation de la séquence en entreprise se traduit par la convention de stage tri-partite donnée en début de formation. Vous n’avez pas à produire de rapport de stage puisque vous devez constituer le Dossier Professionnel (DP). Suivi en entreprise : Un appel téléphonique sera réalisé en début de formation, un suivi physique en entreprise sera réalisé en fin de formation. Le formateur et le tuteur rempliront un document pédagogique de suivi qui sera à présenter dans le DP.
Alternance :
Tous nos titres professionnels peuvent se faire en alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation). La réalisation de l’alternance en entreprise se traduit par une convention ainsi qu’un contrat de travail (Cerfa de contrat d’apprentissage ou Cerfa de contrat de professionnalisation). Un suivi est réalisé tout au long de l’alternance. Le rythme est de trois jours et demi en entreprise et d’un jour et demi en centre de formation en moyenne par semaine.
Équipe pédagogique
Encadrement :
Responsable de l’action, référent mobilité internationale, qualité, sécurité et inclusion : Mr SOUBIRAC,
Responsable principal de la formation, référent pédagogique, handicap et égalité Femmes-Hommes : Mr RASCALOU,
Responsable administrative : Mme NOUGAYREDE administratif@formasup.com
Tél : 05.63.20.10.00
Equipe pédagogique :
Formatrice en Droit : DEA de droit – Formation entreprise et activité depuis 10 ans, Formatrice en Paie : gestionnaire de paie depuis 15 ans et formatrice en paie depuis 10 ans
accessibilité
évaluation par le jury
Le jury évalue le candidat sur la base :
- D’un dossier professionnel.
- D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s),
- Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation,
- D’un entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice des activités composant le titre visé.
Déroulement de l'épreuve
Déroulement de l’épreuve de synthèse et des entretiens :
| Epreuve de synthèse | Durée |
| Mise en situation professionnelle | 4h15 |
| Entretien technique | 0h30 |
| Entretien final | 0h20 |
VAlidation
Attestation de compétence professionnelle, diplôme titre professionnel Niv5, possibilité de se présenter par le biais de la VAE. L’évaluation et la validation des acquis sont réalisées tout au long de la formation par des contrôles de séances, des contrôles de niveau par module. Le stagiaire est concerné par le biais de conseil de perfectionnement et la traçabilité est assurée par la fiche de progressivité.
- Possibilité de préparer le titre par blocs de compétences (CCP).
- Validation du titre professionnel GESTIONNAIRE DE PAIE
Plusieurs étapes : Avoir satisfait au programme de formation et obtenir la validation de l’organisme, réussir les épreuves de synthèses professionnelles, fournir un Dossier de synthèse professionnel, satisfaire à l’entretien professionnel et l’entretien de synthèse. (Durée : 1/2 journée environ)
coût de la formation
Devis sur demande. Le coût pédagogique peut être éventuellement pris en charge par le Conseil Régional (formation éligible dans le cadre du PRF) ou d’une autre structure publique (nous consulter). Le coût figure sur la convention de formation et peut varier selon vos compétences initiales.
CONDITION D’ACCUEIL
L’entrée dans une action de formation est réglementée par le code du Travail, merci de lire le règlement intérieur et les consignes de sécurité affichées.
Formasup fonctionne selon les principes de l’externat, une possibilité de restauration en salle Mexico, avec micro-ondes et frigo à disposition. Des possibilités de logement sont auprès du Foyer des Jeunes Travailleurs ou du foyer Adara.
Conditions d'inscription
- Entretien de motivation
- Commission pédagogique
- Tests rédactionnels, logiques, administratifs et de gestion à l’écrit.
LEs chiffres clés sur cette formation
Centre de formation depuis 1932 & CFA
La formation de GESTIONNAIRE DE PAIE m'intéresse
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Cette formation peut être gratuite ( conventionnée par la Région Occitanie ). Découvrez tous les types de financements possibles pour suivre cette formation.
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