Manager d’établissement marchand
Durée | Cours | Entreprise |
|---|---|---|
14 mois | 600 h | 350 h |
Calendrier des prochaines sessions :
Lieu | Début | Fin |
|---|---|---|
Montauban | ||
Albi | / | / |
Toulouse | / | / |
Manager d’établissement marchand
Modalités
Prérequis
Un diplôme de niveau 4 validé dans le domaine du commerce, une bonne élocution, une maitrise de la langue française. Avoir un projet professionnel cohérent et posséder une représentation réaliste du métier.
Objectifs
Être capable de manager l’équipe de son périmètre au sein de l’établissement marchand, développer la dynamique commerciale de son périmètre au sein de l’établissement marchand, contribuer à la performance commerciale et à la rentabilité de son périmètre au sein de l’établissement marchand Cette action d’adaptation et de développement des compétences a pour objectif de permettre à des techniciens d’acquérir une compétence d’animation commerciale et de gestion d’une unité marchande.
Programme
Le programme est articulé en formation continue autour de 5 modules ; 2 modules de formation, un module de préparation à l’emploi et un module lié à la période de stage en entreprise dont :
CCP – Manager l’équipe de son périmètre au sein de l’établissement marchand
- Animer l’équipe de son périmètre- Planifier et coordonner l’activité de l’équipe de son périmètre
- Accompagner la performance individuelle des collaborateurs de son périmètre
- Contribuer aux processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs de son périmètre
Développer la dynamique commerciale de son périmètre au sein de l’établissement marchand
- Gérer l’approvisionnement de son périmètre
- Organiser et mettre en œuvre le merchandising de l’offre de produits et de services de son périmètre- Participer à l’amélioration de l’expérience client de son périmètre
Contribuer à la performance commerciale et à la rentabilité de son périmètre au sein de l’établissement marchand
- Analyser la performance commerciale de son périmètre.
- Analyser la rentabilité de son périmètre.
- Proposer des actions correctives à sa hiérarchie et assurer le suivi du plan d’actions de son périmètre.
Compétences transverses :
- Accompagnement vers l’emploi (Technique de recherche d’emploi)
- Citoyenneté
- Développement durable
- Préparation à l’examen Soft Skills : autonomie, mémoire, réflexibilité, adaptation
Débouchés professionnels
Les types d’emplois accessibles à l’issue de la formation sont les suivants : Responsable de point de vente, Gérant de magasin, Gestionnaire de centre de profits, Manager de rayon ou d’espaces commerciaux, chef de rayon, Manager d’univers commercial, Responsable de département …
Moyens pédagogiques
Les stagiaires disposent de salles de cours collectifs, d’un local repas, d’un accès à la bibliothèque, d’un parking gratuit, d’un laboratoire informatique avec les logiciels de communication standards. Les ordinateurs sont connectés à un support de fibre optique, d’un accès au cloud de Formasup pour les supports de cours et le suivi des formations (Classroom et Slack).
La formation est collective, modulaire elle a lieu sous forme de sessions groupées. La formation alterne des cours collectifs, des périodes d’individualisation, des travaux pratiques seul ou en groupe. Il n’y a pas d’autoformation sur cette action.
Les cours ont lieu du lundi au vendredi de 08h30 à 17h30.
Équipe pédagogique
Responsable de l’action, Référent Mobilité internationale, qualité, sécurité et inclusion : Mr Antoine SOUBIRAC – administratif@formasup.com
Référent Pédagogique, Handicap et égalité Femmes-Hommes : Mr Laurent RASCALOU – laurent.rascalou@formasup.com
Responsable administrative : Mme Stéphanie NOUGAYREDE – administratif@formasup.com
Tél : 05.63.20.10.00
accessibilité
évaluation par le jury
Le jury évalue le candidat sur la base :
- D’un dossier professionnel.
- D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s)
- Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation
- D’un entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice des activités composant le titre visé.
Déroulement de l'épreuve
Epreuve de Synthèse
Mise en situation professionnelle : 4h00
Entretien technique : 1h30
Questionnement à partir de production(s) : 2h10
Entretien final : 0h15
VAlidation
Attestation de compétence professionnelle, diplôme titre professionnel Niv5, possibilité de se présenter par le biais de la VAE.
L’évaluation et la validation des acquis sont réalisées tout au long de la formation par des contrôles de séances, des contrôles de niveau par module. Le stagiaire est concerné par le biais de conseil de perfectionnement et la traçabilité est assurée par la fiche de progressivité:
- Possibilité de préparer le titre par blocs de compétences (CCP).
- Validation du titre professionnel Manager d’établissement marchand
Plusieurs étapes : avoir satisfait au programme de formation et obtenir la validation de l’organisme, réussir les épreuves de synthèses professionnelles, fournir un Dossier de synthèse professionnel, satisfaire à l’entretien professionnel et l’entretien de synthèse. (Durée : 1 journée environ).
coût de la formation
Formation qualifiante conventionnée par la région Occitanie dans le cadre du « Plan Régional de Formation ». Divers financements peuvent être réalisés. A partir de 4 500 € en cas de paiement individuel (exonération de TVA, article 261 du CGI).
Conditions d'inscription
Entretien de motivation – Commission pédagogique – Tests de positionnement (culture commerciale et de gestion réalisé à l’écrit)
Délai d'accès à la formation
Dépend des spécificités de votre dossier.
LEs chiffres clés* sur cette formation
* Statistiques mises à jour en décembre 2023.
N’hésitez pas à nous solliciter pour plus de détails.
Centre de formation depuis 1932 & CFA
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